4P薪酬理念:
司迈坚持4P薪酬理念,吸引、激励和保留优秀人才,同时兼顾行业竞争力和内部公平性,实现员工价值最大化。
Pay for Position 根据岗位价值付薪
Pay for Person 根据员工能力付薪
Pay for Performance 根据员工绩效表现付薪
Pay for Price 根据行业薪酬状况付薪


薪酬结构:
基本工资:根据地方生活水平为员工提供具有竞争力的基本工资,并且根据地方水平进行调整。
岗位工资:根据岗位价值定薪。
绩效工资:根据员工绩效表现,为员工提供月度绩效奖金进行奖励。
公司福利:依照国家规定为员工缴纳五险一金,以及餐补、车补、孝亲奖等其他福利。
年终奖金:根据企业全年经营效益以及员工全年绩效情况来发放年终奖金。

补充福利:
年度体检:司迈每年组织员工到权威体检机构进行全面健康检查,确保工作与健康的平衡。
生日聚会:举办生日会,为每个寿星精心准备生日贺卡与生日礼物,与企业一同成长。
培训学习:入职培训、提升培训,专业培训,外出学习,只要你渴望上进,公司就给你舞台。
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